oPera – optimale Personalarbeit in KMU in Zeiten des demografischen Wandels

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor wachsenden Herausforderungen: sinkende Bewerberzahlen für Ausbildungsplätze, akut zunehmender Fachkräftemangel, gesundheitsförderliche Gestaltung und Organisation von Arbeit, innerbetrieblicher Wissenserhalt und -transfer sowie wertorientierte Führung sind dabei Anforderungen, die einen Wandel in der Personalarbeit erfordern, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auch zukünftig zu sichern und auszubauen.

Mit oPera werden in einem zweijährigen Verbund- und Transferprojekt Personalverantwortliche aus 24 KMU in Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt für die Ausgestaltung und Umsetzung einer demografiegerechten Personalarbeit sensibilisiert und qualifiziert. Anknüpfend an die Ergebnisse qualifizierter Altersstrukturanalysen bearbeiten die Beteiligten in betrieblichen Projekten konkrete Maßnahmen zur Sicherung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit ihrer Belegschaften. Sie werden dabei vom Projektteam und externen Experten unterstützt, bereits vorhandene Instrumente und Methoden auf den Unternehmenskontext anzupassen und für die Bearbeitung betrieblicher Fragestellungen zu nutzen. Die individuellen Lernprozesse der Projektbeteiligten und die betriebliche Umsetzungsarbeit werden parallel über ein Internet-Portal mit lernförderlichen Online-Tools, einem Austauschforum und themenbezogenen Informationen gestützt. Durch die Verknüpfung von Qualifizierung und der Bearbeitung konkreter betrieblicher Projekte erweitern die Beteiligten ihre Handlungskompetenz in den Feldern Gesundheit, Arbeitsorganisation, Wissen/Qualifikation und Führung.

Im Regionalverbund von je 8 Unternehmen werden regionale Workshopreihen durchgeführt, die eine kooperative Problembearbeitung und den überbetrieblichen Austausch zu den Umsetzungsprojekten ermöglichen. Die Beteiligten lernen dabei anhand der Beispiele der anderen Unternehmen weitere Themenstellungen und praktizierte Problemlösungsansätze vertieft kennen und können diese in ihr Handlungsrepertoire integrieren.

Im Ergebnis leistet das Projekt durch regionale und überregionale Transferveranstaltungen und eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit einen Beitrag zur Verbreitung der entstandenen Erfolgsbeispiele demografiegerechter Personalarbeit an weitere KMU. Interessierte Unternehmen sind herzlich eingeladen, sich auf den regelmäßig in Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt stattfindenden Erfahrungsaustauschkreisen (kurz: ERFA-Kreise) zu informieren und einzubringen.

Das Vorhaben wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gefördert.

Projektleitung:
RKW Deutschland GmbH

Kooperationspartner:
d-ialogo e.K.
RKW Brandenburg GmbH
RKW Sachsen GmbH Dienstleistung und Beratung
RKW Sachsen-Anhalt GmbH

Kontakt:
Dr. Michael Steinhöfel
RKW Deutschland GmbH
Im Haus der Deutschen Wirtschaft
Breite Straße 29
10178 Berlin

Tel.: 030 203084-322
E-Mail: michael.steinhoefel(at)rkw-d.de
Internet: www.rkw-d.de