Seminare & Weiterbildung

Langfristkonten aus Entgelt und Arbeitszeit -

Kennnummer 01-4149
270.00 EUR zzgl. 19% MwSt.

Die Erhöhung des Renteneintrittsalters (67) drängt nach kapitalgedeckten Lösungen. Langfristkontomodelle bieten dem Unternehmen eine Stärkung der Eigenfinanzierung und dem Mitarbeiter den Aufschub von eigentlich fälligen Sozialversicherungsbeiträgen bzw. der Lohnsteuer
  • Ansparmöglichkeiten im Langfristkonto (durch Geld, Zeit, Urlaub)
  • Verwendungsmöglichkeiten von Langfristkonten (hochflexibel in Geld oder Zeit)
  • Liquiditätseffekt für das Unternehmen durch Langfristkonten in der Ansparphase
    • "Betriebsmittelkredit" durch Belegschaft
    • Aufschub von Sozialversicherungsbeiträgen
    • Bilanzielle Auswirkung
  • Personalpolitische Gründe
    • Altersteilzeit
    • Anhebung der Altersgrenze auf 67 Jahre in der gesetzlichen Rentenversicherung
    • Wirkung des Aufschubs von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer
    • Bindung bzw. Gewinnung von Mitarbeitern mit Schlüsselfunktion
  • Insolvenzsicherungspflicht gem. SGB IV
  • Typische praktische Gestaltungsformen
    • Prototyp = Volkswagen-/Audi-Konzern "Zeit-Wertpapier"
    • Betriebsvereinbarung, Wieland-Werke AG, Ulm
    • Langzeit Stahl Nordrhein-Westfalen (NRW)
    • Tarif Metall/Elektro Nordrhein-Westfalen (NRW)
    • Tarif Südwestmetall
    • Deutsche Bank Gruppe
    • Mittelständische Druckerei in Sachsen
  • Tipps zu Umsetzung
Sie können die betriebliche Einsetzbarkeit für die Personalsteuerung bei Auftrags- und Saisonschwankungen sowie für die Bildung von Wertkonten bis hin zur mitarbeiterfinanzierten Altersvorsorge beurteilen.
Unternehmer, Geschäftsführer, kaufmännische und Personalleiter
Vortrag, Beispiele, Diskussion

Bitte senden Sie uns Ihre Anmeldung zu dieser Veranstaltung (Kennnummer 01-4149) per Fax an 0351 8322-422.

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Termine

Langfristkonten aus Entgelt und Arbeitszeit - (01-4149-00)

Veranstaltungsort
Ramada-Hotel Leipzig
Schongauerstraße 39 04329 Leipzig
Referent(en)

Moderegger, Hermann A.

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