Wie entwickelt man Führungskräfte so, dass Weiterbildung nicht nur Wissen vermittelt, sondern den Unternehmensalltag spürbar verbessert? Die Freiberg Instruments GmbH hat sich genau dieser Frage gestellt und für den RKWCampus entschieden.
Führungskräfteentwicklung bei Freiberg Instruments
Im Rahmen der RKW-Managementausbildung wurden drei Beschäftigte über einen längeren Zeitraum individuell auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet. Ziel war es, Führungskompetenzen praxisnah auszubauen und direkt mit den Herausforderungen des Unternehmens zu verknüpfen.
Bereits zu Beginn analysierten Geschäftsführung und RKWCampus gemeinsam Kompetenzen, Entwicklungsziele und betriebliche Anforderungen. Auf dieser Grundlage entstand ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm mit praxisorientierten Lerninhalten, Coaching und konkreten Arbeitsaufgaben aus dem Unternehmensalltag.
Zum Abschluss präsentierten die Teilnehmenden eigene Lösungsansätze zu realen Herausforderungen im Betriebsablauf. Dabei wurde sichtbar, wie stark sich Führungskompetenz entwickelt, wenn Lernen unmittelbar mit Praxis verbunden wird.
Weiterbildung mit Praxistransfer
Die RKW-Managementausbildung unterstützt Unternehmen dabei, (angehende) Führungskräfte gezielt auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Entwickelt werden Kompetenzen in Bereichen wie Selbstmanagement, Kommunikation, Teamführung, Konfliktbewältigung oder Unternehmenssteuerung.
Das Besondere: Der Praxistransfer steht konsequent im Mittelpunkt. Statt standardisierter Schulungen entstehen individuelle Entwicklungswege.
Die Wirkung
Das Ergebnis bei Freiberg Instruments: gestärkte Führungskräfte, mehr Eigenverantwortung im Unternehmen und ein Weiterbildungsansatz, der nachhaltige Entwicklung möglich macht.
Aus Mitarbeitenden werden Führungspersönlichkeiten
Entdecken Sie die Möglichkeiten der RKW-Managementausbildung: https://www.rkw-sachsen.de/personalentwicklung/management-ausbildung_fuehrungskraefte/